Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Наш завод ликвидируют. Какие мне должны сделать выплаты и какие документы дать на подпись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Наш завод ликвидируют. Какие мне должны сделать выплаты и какие документы дать на подпись?

Из вашего вопроса не ясно, находитесь Вы в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В том случае, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, работодатель при увольнении должен предоставить Вам, для предоставления в органы социальной защиты, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке и сведения о среднем заработке.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком: выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере:

- ранее выплаченного пособия по беременности и родам;

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме этого при увольнении работодатель должен также выдать форму 2-НДФЛ и справку о заработке за два года.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

Работницы, уволенные в связи с ликвидацией компании в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

После ликвидации компании и увольнения работницы ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства работницы (п. 45 Порядка).

Чтобы уволенная работница смогла реализовать свое право получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения, работодатель обязан подготовить необходимые документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Список необходимых документов приведён в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

После ликвидации компании ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства

Минимальные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в тех же значениях, которые применяются в обычных случаях при назначении пособия работающим женщинам.

В 2014 г. они составляют (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов"):

- при уходе за первым ребенком - 2576,63 руб.;

- при уходе за вторым и последующими детьми - 5153,24 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для уволенных в связи с ликвидацией в 2014 г. равен 10 306,50 руб. (9815,71 руб. x 1,05), где 9815,71 руб. - максимальный размер пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией компании в 2013 г., а 1,05 - коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком (ст. 10 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов").

Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия корректируются на районный коэффициент, если такой коэффициент применяется в местности, где проживает женщина и где ей назначается пособие по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.