Вопрос: 01.01.2014 г. в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся предоставления дополнительных отпусков лицам, работающими во вредных условиях труда. В связи с этим возник вопрос. Возможно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без проведения специальной оценки условий труда, если данные гарантии предусмотрены коллективным договором предприятия? Обосновано ли это юридически? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.01.2014 г. в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся предоставления дополнительных отпусков лицам, работающими во вредных условиях труда. В связи с этим возник вопрос. Возможно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без проведения специальной оценки условий труда, если данные гарантии предусмотрены коллективным договором предприятия? Обосновано ли это юридически?

Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, что в свою очередь предоставляет работникам право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.