Вопрос: Возможно ли оформление нового трудового договора взамен старого, ввиду отсутствия пунктов, необходимых в трудовом договоре по ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли оформление нового трудового договора взамен старого, ввиду отсутствия пунктов, необходимых в трудовом договоре по ТК РФ?

Нет. Трудовой кодекс РФ допускает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.