Вопрос: Что грозит работодателю и как мне поступить если: при приеме на работу не заключаются трудовые договоры в нарушение ст. 16 ТК РФ. Приказа гендиректора о том, что сотрудник принят на должность, также не существует. Работа вахтовым методом 60/30, сутки через сутки, во время смены времени для отдыха нет. В нарушении ст. 192 ТК РФ система штрафов запредельная от 500 руб. до 20 000 тыс. руб. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись не предоставляется. Зарплата официальная 8000 тыс. руб., в конверте 30 000 тыс. руб. (много случаев, когда выполненная работа не оплачивалась) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.