Вопрос: Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня или рабочей недели при ненормированном режиме? Работодатель установил для меня ненормированный режим рабочего времени. Получается, что раньше я работала 5 дней в неделю по 8 часов (итого 40 часов). Теперь работодатель объяснил мне, что у меня ненормированный рабочий день, и я должна по его распоряжению задерживаться на работе, поэтому иногда у меня получается 50-ти часовая рабочая неделя. Правомерно ли это? Могу ли я задержавшись на 2 часа в следующий раз взять отгул на эти 2 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня или рабочей недели при ненормированном режиме? Работодатель установил для меня ненормированный режим рабочего времени. Получается, что раньше я работала 5 дней в неделю по 8 часов (итого 40 часов). Теперь работодатель объяснил мне, что у меня ненормированный рабочий день, и я должна по его распоряжению задерживаться на работе, поэтому иногда у меня получается 50-ти часовая рабочая неделя. Правомерно ли это? Могу ли я задержавшись на 2 часа в следующий раз взять отгул на эти 2 часа?

Трудовое законодательство не устанавливает максимально допустимую продолжительность ненормированного рабочего дня. Предоставление отгула за дополнительное время работы законодательство предусматривает только для сверхурочной работы.

Однако, если при приеме на работу Вам не был установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может его установить только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключением являются причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях Вас должны были уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.