Вопрос: Я работаю в сельской школе. На собрании родителей учащихся, на котором присутствовали сотрудники Управления образования и директор школы, было решено закрыть учреждение. Директор просит подписать уведомление об увольнении следующего содержания: "Уважаемая ... Уведомляем Вас о расторжении трудового договора N ... от ... в связи с ликвидацией. С протоколом схода жителей от _____ ознакомлена. Дата, подпись" Нужно ли в данном уведомлении указать дату увольнения и реквизиты приказа о ликвидации учреждения? Какие еще необходимы документы при таком увольнении для работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сельской школе. На собрании родителей учащихся, на котором присутствовали сотрудники Управления образования и директор школы, было решено закрыть учреждение. Директор просит подписать уведомление об увольнении следующего содержания: "Уважаемая ... Уведомляем Вас о расторжении трудового договора N ... от ... в связи с ликвидацией. С протоколом схода жителей от _____ ознакомлена. Дата, подпись" Нужно ли в данном уведомлении указать дату увольнения и реквизиты приказа о ликвидации учреждения? Какие еще необходимы документы при таком увольнении для работника?

Закон не устанавливает обязанность указывать в уведомлении об увольнении реквизиты документа, на основании которого ликвидируется организация, при этом работодатель обязан указать в уведомлении срок увольнения работника.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все иные документы связанные с работой.

Правовое обоснование:

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику работодатель обязан выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

Увольнение работников в связи с ликвидацией возможно по истечении срока, указанного в предупреждении об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Об увольнении издается соответствующий приказ (распоряжение), с которым работника знакомят под роспись. Руководствуясь ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую и, по письменному заявлению работника, выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.