Вопрос: Я работаю регистратором 3 года и по совместительству сторожем с 30 мая 2013 года. В данный момент я беременна, на 4 месяце. Мне сказали, что нужно написать заявление на увольнение (как сторож), потому что нельзя работать в ночное время. Правильно ли это, если я сама не хочу увольняться, т.к. боюсь, что это повлияет на получение декретного пособия? Мне сказали, что имеют право уволить меня даже без моего заявления (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю регистратором 3 года и по совместительству сторожем с 30 мая 2013 года. В данный момент я беременна, на 4 месяце. Мне сказали, что нужно написать заявление на увольнение (как сторож), потому что нельзя работать в ночное время. Правильно ли это, если я сама не хочу увольняться, т.к. боюсь, что это повлияет на получение декретного пособия? Мне сказали, что имеют право уволить меня даже без моего заявления.

Работодатель обязан перевести Вас на работу в дневное время либо освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Подавать заявление об увольнении Вы не обязаны. Уволить Вас работодатель вправе только в случае принятия на работу сторожем работника, для которого эта работа будет основной.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.