Вопрос: В одном из учреждений социальной службы сокращается одна из пяти равнозначных должностей. Работники занимают аналогичные должности и выполняют работу одной профессии одинаковой степени сложности, производительность и квалификация у работников одинаковая. Можно ли в данном случае учитывать согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ в качестве косвенного признака более высокую квалификацию сотрудника и наличие у него средне специального или высшего образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В одном из учреждений социальной службы сокращается одна из пяти равнозначных должностей. Работники занимают аналогичные должности и выполняют работу одной профессии одинаковой степени сложности, производительность и квалификация у работников одинаковая. Можно ли в данном случае учитывать согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ в качестве косвенного признака более высокую квалификацию сотрудника и наличие у него средне специального или высшего образования?

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих установлено, что квалификация работников определяется уровнем профессионального образования и стажем работы на определенной должности. Таким образом, наличие у работника высшего образования может косвенно свидетельствовать о более высоком уровне его квалификации. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с действующим законодательством, Вы вправе обратиться в Роструд за официальным разъяснением по Вашей ситуации.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 определены требования, предъявляемые к квалификации по указанным должностям на основании уровня образования работника и стажа его работы на определенных должностях.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Статья 7 указанного закона устанавливает обязательные требования к письменному обращению гражданина.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.