Вопрос: Я на испытательном сроке работы. Находясь на больничном, я подал заявление на увольнение от 04.07.2014 г. по собственному желанию с 08.07.2014 г., 08.07.2014 г. вышел на работу. Был принят на должность инженера и по приказу исполнял обязанность главного инженера. Заявлении на увольнение написал от исполняющего обязанности главного инженера. Вправе ли работодатель препятствовать увольнению с 08.07.2014 г., а также указывать на несоответствие указанной должности в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я на испытательном сроке работы. Находясь на больничном, я подал заявление на увольнение от 04.07.2014 г. по собственному желанию с 08.07.2014 г., 08.07.2014 г. вышел на работу. Был принят на должность инженера и по приказу исполнял обязанность главного инженера. Заявлении на увольнение написал от исполняющего обязанности главного инженера. Вправе ли работодатель препятствовать увольнению с 08.07.2014 г., а также указывать на несоответствие указанной должности в заявлении?

Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению.

Закон не требует точного указания должности работника в его заявлении об увольнении.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.