Вопрос: Работник 15.11.2013 г. сдал кровь (донор), однако работодателя в известность не поставил. Таким образом никакого соглашения о работе в день кроводачи не достигалось (о котором говорится в пункте 2 статьи 186 ТК РФ). 03.07.2014 г. работник написал заявление (приложил справку) о предоставлении 2 дней отдыха: за день кроводачи и дополнительный день отпуска. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать в предоставлении дня отдыха за день кроводачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник 15.11.2013 г. сдал кровь (донор), однако работодателя в известность не поставил. Таким образом никакого соглашения о работе в день кроводачи не достигалось (о котором говорится в пункте 2 статьи 186 ТК РФ). 03.07.2014 г. работник написал заявление (приложил справку) о предоставлении 2 дней отдыха: за день кроводачи и дополнительный день отпуска. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать в предоставлении дня отдыха за день кроводачи?

Отказ работодателя в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови работнику, который вышел на работу в день сдачи крови без соглашения с работодателем, является правомерным.

Правовое обоснование:

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.