Вопрос: На нашем предприятии нет трудносмываемых загрязнений. Можем ли мы в трудовых договорах не писать о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств? Должны ли мы получить какое-то внешнее подтверждение, что у нас нет трудносмываемых загрязнений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии нет трудносмываемых загрязнений. Можем ли мы в трудовых договорах не писать о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств? Должны ли мы получить какое-то внешнее подтверждение, что у нас нет трудносмываемых загрязнений?

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств на производстве устанавливается при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.).

При отсутствии такого подбора в Карте аттестации рабочих мест или отчета о проведении специальной оценки условий труда нет необходимости указывать в трудовом договоре с работникам нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н (далее - Приказ) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм, утверждённых Приказом, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем указанного Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.