Вопрос: Как правильно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по внешнему совместительству? Девушка работает в двух организациях. С 11.07.14 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы. Предоставила больничный лист, справку о заработной плате с работы по совместительству. Сейчас ей на предприятии, где она является совместителем, предлагают уволиться на время декретного отпуска. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по внешнему совместительству? Девушка работает в двух организациях. С 11.07.14 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы. Предоставила больничный лист, справку о заработной плате с работы по совместительству. Сейчас ей на предприятии, где она является совместителем, предлагают уволиться на время декретного отпуска. Законно ли это?

Понуждение к увольнению в любой форме незаконно. Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен по письменному заявлению работницы как по основному месту работы, так и по месту работы, являющемуся совместительством. Помимо заявления, на работу по совместительству необходимо будет предоставить также копию листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.