Вопрос: Мне 27 лет, я жила и работала более 5 лет в г. Улан-Удэ Республики Бурятия. С ноября 2013 года переведена в Баргузинский район Республики Бурятия. Проработала уже более 6 мес. в данном районе, но никаких северных надбавок так и не получила (так как закон для молодежи до 30 лет уже не работает). Кто все таки прав? Какие в данной ситуации действуют законы? Положены ли мне в данной ситуации северные надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 27 лет, я жила и работала более 5 лет в г. Улан-Удэ Республики Бурятия. С ноября 2013 года переведена в Баргузинский район Республики Бурятия. Проработала уже более 6 мес. в данном районе, но никаких северных надбавок так и не получила (так как закон для молодежи до 30 лет уже не работает). Кто все таки прав? Какие в данной ситуации действуют законы? Положены ли мне в данной ситуации северные надбавки?

В г. Улан-Удэ процентная надбавка начисляется следующим образом для всех работников, в том числе и для молодежи до 30 лет: по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Таким образом, если Вы начали работать 01.07.2009 г., то на 01.11.2013 г. Вам должна быть начислена процентная надбавка в размере 20%.

Баргузинский район Республики Бурятии относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка в данной местности составляет для работников в возрасте старше 30 лет по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Вам не может быть начислена процентная надбавка как работнику в возрасте до 30 лет, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так как для ее начисления Вы должны прожить не менее одного года в районе Крайнего Севера и/или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При переезде из г. Улан-Удэ в Баргузинский район Вам процентная надбавка должна начисляться следующим образом:

за Вами сохраняется выслуженная Вами процентная надбавка в размере 20%, а следующая процентная надбавка будет начисляться после 6 месяцев работы в Баргузинском районе, т.е. на 01.05.2014 г. процентная надбавка должна составлять 30%, а последующие надбавки будут начисляться за каждый последующий год работы по достижении 50%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" вводятся процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 10 "Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) при переходе работника, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).

Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода надбавки выслужены не полностью, то есть когда их размер менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: год работы в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области засчитывается за 3 месяца работы на Крайнем Севере и 6 месяцев в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пример. Работнику, проработавшему на предприятиях Карельской АССР непрерывно 4 года и получающему надбавку к заработной плате в размере 20 процентов, при переходе на работу в районы Крайнего Севера сохраняется выслуженная им надбавка в размере 20 процентов. Очередная надбавка ему будет начислена через три месяца, а последующие (до шестой включительно) через шесть месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.