Вопрос: При увольнении с работы по собственному желанию мне начислили премию в размере 1% из 100% предусмотренным Положением о премировании (нарушений и взысканий не имел). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении с работы по собственному желанию мне начислили премию в размере 1% из 100% предусмотренным Положением о премировании (нарушений и взысканий не имел). Законно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с положением о премировании, которое утверждено в организации. В любом случае если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, то работодатель обязан был выплатить ее в полном размере.

Установленная положением о премировании организации система премирования должна распространяться на всех работников организации.

Трудовым законодательством не допускается дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.