Вопрос: Мною был подписан трудовой договор от 16 сентября 2013 г. с ООО. При выдаче заработной платы я расписываюсь в тетрадке, другие сотрудники фирмы - в зарплатной ведомости. Я поинтересовалась у работодателя, официально ли я устроена в данной фирме. Меня устно заверили, что устроена официально. После чего обратилась в Пенсионный фонд РФ по месту жительства (Краснодарский край г. Тихорецк), чтобы выяснить о наличии пенсионных перечислений с момента моего трудоустройства в данной фирме. В выписки из лицевого счета застрахованного лица было указано, что перечислений не производилось. Работодатель не выполняет свои обязательства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною был подписан трудовой договор от 16 сентября 2013 г. с ООО. При выдаче заработной платы я расписываюсь в тетрадке, другие сотрудники фирмы - в зарплатной ведомости. Я поинтересовалась у работодателя, официально ли я устроена в данной фирме. Меня устно заверили, что устроена официально. После чего обратилась в Пенсионный фонд РФ по месту жительства (Краснодарский край г. Тихорецк), чтобы выяснить о наличии пенсионных перечислений с момента моего трудоустройства в данной фирме. В выписки из лицевого счета застрахованного лица было указано, что перечислений не производилось. Работодатель не выполняет свои обязательства, предусмотренные вышеуказанным трудовым договором и трудовым законодательством. В пункте 5.1.11 трудового договора от 16 сентября 2013 г. указано, что после прохождения обучения, согласно п. 6.1.3, Работник должен отработать не менее 24 месяцев в штате ООО в качестве помощника оценщика или оценщика (в случае добровольной сертификации) с перезаключением трудового договора. В случае прерывания контракта ранее установленного срока по инициативе Работника, Работник обязан выплатить Работодателю компенсацию за проведенное с ним за счет Работодателя практическое обучение в размере месячной стоимости обучения (10 000 рублей) пропорционально за каждый неотработанный месяц. Согласно п. 6.1.3 Работодатель обязан за свой счет провести практическое обучение Работника в течение 6 (шести) месяцев с 16.09.2013 г. по 16.03.2014 г. При этом работнику предоставляется полная и достоверная информация, необходимая для надлежащего практического исполнения услуг по оценке. Работник на время практического обучения пользуется имуществом, архивными базами данных ООО, а также методической и иной литературой Работодателя. Стоимость обучения Работника составляет 10 000 рублей в месяц. Соответствует ли данные пункты договора законодательству РФ? Имеет ли право данная организация взыскать с меня 240 000 рублей при расторжении трудового договора (оклад у меня 6 500 руб.), если я уволюсь по собственному желанию в июле 2014 г.?

Данные пункты Вашего договора соответствуют законодательству РФ, однако расчет суммы, подлежащей возмещению в случае Вашего увольнения, произведен неверно.

Стоимость возмещения затрат не может быть выше сумм стоимости самого обучения, стипендии или сохраняемого среднего заработка, если работник обучался

с отрывом от производства, командировочных расходов. При этом затраты возмещаются пропорционально неотработанному времени, т.е. 20 месяцам. При стоимости Вашего обучения 60 000 рублей, размере сохраняемого заработка 39 000, сумма компенсации составит примерно (60000 + 39000) х 20 / 24 = 82 500 руб.

Вы можете обратиться с письменной жалобой на действия организации-страхователя в территориальное Управление ПФР по месту регистрации организации, приложив копии трудовой книжки, трудового договора и выписки с лицевого счета застрахованного лица. В результате рассмотрения жалобы руководителем территориального органа ПФР может быть инициировано проведение выездной проверки указанной Вами организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы являются органами, осуществляющими контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.