Вопрос: Сокращаем 2 единицы в организации. Одного сотрудника предупреждаем завтра за 2 мес., а второго только 04.08.2014 г., так как он находится в отпуске. С какого числа вводить новое штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сокращаем 2 единицы в организации. Одного сотрудника предупреждаем завтра за 2 мес., а второго только 04.08.2014 г., так как он находится в отпуске. С какого числа вводить новое штатное расписание?

При сокращении штатов, перед тем как предупреждать работников о предстоящем увольнении, работодатель должен внести изменения в штатное расписание или издать новое штатное расписание, которое будет вступать в силу после увольнения сокращенных работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.