Вопрос: В трудовом договоре указан срок испытания - 2 недели, срок ещё не истек (осталось 3 дня). Устроен не по направлению от образовательного учреждения. Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель (для тех, кто находится на испытательном сроке), если он принят на работу по программе трудоустройства молодых специалистов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указан срок испытания - 2 недели, срок ещё не истек (осталось 3 дня). Устроен не по направлению от образовательного учреждения. Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель (для тех, кто находится на испытательном сроке), если он принят на работу по программе трудоустройства молодых специалистов?

Расторжение трудового договора раньше установленного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию допускается только в случае невозможности продолжения работы, например при выходе на пенсию, либо в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Также досрочное расторжение трудового договора допускается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.