Вопрос: Работаю в компании с 15 октября 2013 г. Первую часть ежегодного отпуска получила с 2 апреля 2014 г. по 24 апреля 2014 г. Сейчас хотела брать оставшуюся часть отпуска (согласно ст.ст. 115, 116, 122, 321 ТК РФ), поскольку проживаю в районе Крайнего Севера, в количестве 30 дней (6 дней - основного отпуска и 24 дня - дополнительного, за работу в районе Крайнего Севера). Однако руководство компании предоставляет только 17 календарных дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что я отработала неполный календарный год. Правомерны ли действия руководства компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с 15 октября 2013 г. Первую часть ежегодного отпуска получила с 2 апреля 2014 г. по 24 апреля 2014 г. Сейчас хотела брать оставшуюся часть отпуска (согласно ст.ст. 115, 116, 122, 321 ТК РФ), поскольку проживаю в районе Крайнего Севера, в количестве 30 дней (6 дней - основного отпуска и 24 дня - дополнительного). Руководство компании предоставляет только 17 календарных дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что я отработала неполный календарный год. Правомерны ли действия руководства компании?

Действия работодателя не правомерны. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за Ваш рабочий год, который начинается 15 октября. В любом случае отпуск должен предоставляться полностью, а не пропорционально отработанному времени, т.е. независимо от того, отработал работник рабочий год или нет. Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.