Вопрос: Надо ли в трудовой книжке делать запись с указанием категории, разряда? Например, принят в отдел социальной помощи социальным работником, отнесенным к категории "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Надо ли в трудовой книжке делать запись с указанием категории, разряда? Например, принят в отдел социальной помощи социальным работником, отнесенным к категории "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".

Если квалификационный уровень (разряд, категория и т.п.) отражены в штатном расписании Вашей организации, то он указывается в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.