Вопрос: Работаю в г. Мурманск (район Крайнего севера) по внешнему совместительству в организации на 0,5 ставки. Согласно коллективному договору по моей должности положено 8 дней, но в отделе кадров сообщили, что совместителям такой отпуск не дается. Имею ли я право на дополнительный отпуск в 8 дней за ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в г. Мурманск (район Крайнего севера) по внешнему совместительству в организации на 0,5 ставки. Согласно коллективному договору по моей должности положено 8 дней, но в отделе кадров сообщили, что совместителям такой отпуск не дается. Имею ли я право на дополнительный отпуск в 8 дней за ненормированный рабочий день?

Если трудовым договором Вам установлен ненормированный рабочий день, то Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, установленный коллективным договором в организации, в которой Вы работаете по совместительству.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условия трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.