Вопрос: При наложении дисциплинарного взыскания работник теряет гарантию на МРОТ как не выполнивший условия труда. Факт невыполнения условий труда относится к одному рабочему дню. Сохраняется ли за работником гарантии МРОТ на все остальные надлежаще и без замечаний отработанные рабочие дни в текущем месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При наложении дисциплинарного взыскания работник теряет гарантию на МРОТ как не выполнивший условия труда. Факт невыполнения условий труда относится к одному рабочему дню. Сохраняется ли за работником гарантии МРОТ на все остальные надлежаще и без замечаний отработанные рабочие дни в текущем месяце?

Надлежащим образом отработанные дни в месяце должны быть оплачены работодателем исходя из месячной суммы оплаты труда не ниже МРОТ пропорционально отработанному количеству дней.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.