Вопрос: Работник на испытательном сроке, отработав полтора месяца, попадает на длительный больничный (месяц) в связи с необходимостью проведения операции. Работодатель ставит условие: больничный предоставится на 2 недели, затем работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомерно? Может ли работодатель уволить по причине непрохождения испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник на испытательном сроке, отработав полтора месяца, попадает на длительный больничный (месяц) в связи с необходимостью проведения операции. Работодатель ставит условие: больничный предоставится на 2 недели, затем работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомерно? Может ли работодатель уволить по причине непрохождения испытательного срока?

Действия работодателя неправомерны. Период нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Для увольнения в связи с непрохождением испытания работодатель должен письменно уведомить об этом работника за 3 дня с указанием причин. Работник вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.