Вопрос: Я работаю на предприятии больше года маляром порошковой окраски. Вредность присутствует, но классификации никакой нет. По договору положен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 неделя), компенсация за молоко (265 рублей в месяц) и сокращенная рабочая неделя (36 часов). Выполняется все, кроме сокращенной недели. Работаем с 8.00 до 17.00, иногда заставляют выходить в субботы без приказов, при этом не оплачивая. Возможно ли бороться с этим произволом без обращения в суд? Если да, то каким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии больше года маляром порошковой окраски. Вредность присутствует, но классификации никакой нет. По договору положен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 неделя), компенсация за молоко (265 рублей в месяц) и сокращенная рабочая неделя (36 часов). Выполняется все, кроме сокращенной недели. Работаем с 8.00 до 17.00, иногда заставляют выходить в субботы без приказов, при этом не оплачивая. Возможно ли бороться с этим произволом без обращения в суд? Если да, то каким образом?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сведения о заявителе жалобы не подлежат разглашению работодателю, если заявитель возражает против раскрытия данных об источнике жалобы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.