Вопрос: Работник использовал право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха (район Крайнего Севера) по маршруту Архангельск-Санкт-Петербург-Архангельск в июне. Позднее работник предоставил билеты с целью получения аванса на своего несовершеннолетнего ребенка по маршруту Архангельск-Санкт-Петербург-Ростов-Санкт-Петербург на август месяц. Имеет ли право работник на получение данной компенсации, если разные маршруты следования, а также разные временные периоды, и ребенок не возвращается в Архангельск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник использовал право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха (район Крайнего Севера) по маршруту Архангельск-Санкт-Петербург-Архангельск в июне. Позднее работник предоставил билеты с целью получения аванса на своего несовершеннолетнего ребенка по маршруту Архангельск-Санкт-Петербург-Ростов-Санкт-Петербург на август месяц. Имеет ли право работник на получение данной компенсации, если разные маршруты следования, а также разные временные периоды, и ребенок не возвращается в Архангельск?

В случае если работник работает в федеральном государственном органе, учреждении или внебюджетном фонде Российской Федерации, он не имеет право на такую компенсацию, так как данная компенсация предоставляется члену семьи работника, когда он выезжает в отпуск вместе с работником и возвращается к месту работы работника (как вместе с работником, так и отдельно от него).

В случае если работник работает в органе или учреждении, финансируемом из бюджета субъекта Российской Федерации или муниципального бюджета, то порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен нормативно-правовым актом соответствующего субъекта или органа местного самоуправления.

В случае если работник работает у других работодателей, порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, у какого работодателя работает работник.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).

Согласно п. 3 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.