Вопрос: Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию с датой увольнения 31.07.14 г. в связи с сокращением данной должности. Я отказалась писать данное заявление. На что мне ответили, что уволят по статье и дадут плохие рекомендации. У меня на иждивении ребенок 6 лет, не замужем. Я сказала, что напишу заявление только как по сокращению, но мне ответили, что они на это не пойдут. Бумаг по сокращению я не видела. Как мне добиться справедливости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию с датой увольнения 31.07.14 г. в связи с сокращением данной должности. Я отказалась писать данное заявление. На что мне ответили, что уволят по статье и дадут плохие рекомендации. У меня на иждивении ребенок 6 лет, не замужем. Я сказала, что напишу заявление только как по сокращению, но мне ответили, что они на это не пойдут. Бумаг по сокращению я не видела. Как мне добиться справедливости?

Работодатель не имеет право требовать от Вас написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с Вами по своей инициативе, а именно в связи с сокращением штата организации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.