Вопрос: В нашей организации сложилась такая практика, что бухгалтерия отдает расчетные листы любому нашему сотруднику, чтобы тот раздал коллегам. Насколько это правомерно? Обязан ли бухгалтер отдавать расчетный лист лично каждому сотруднику? Регламентирован ли этот порядок? Кто еще может за сотрудника получить расчетный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации сложилась такая практика, что бухгалтерия отдает расчетные листы любому нашему сотруднику, чтобы тот раздал коллегам. Насколько это правомерно? Обязан ли бухгалтер отдавать расчетный лист лично каждому сотруднику? Регламентирован ли этот порядок? Кто еще может за сотрудника получить расчетный лист?

Это неправомерно, расчетный листок должен быть вручен персонально работнику или иному лицу, имеющему доверенность от работника на получение заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно (ч. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.