Вопрос: Согласно графику сменности рабочим временем считается время с 8.00 до 20.00. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что опозданием на работу (рабочую смену) для работников признаётся проход на рабочее место через считыватели системы контроля и управления доступом в цеха позднее, чем за 10 минут до начала смены, установленной графиком сменности. Ранним уходом с работы для работников признаётся проход через считыватели системы контроля и управления доступом в цеха ранее, чем через 5 минут после окончания смены, установленной графиком сменности. Имеет ли право работодатель налагать дисциплинарные взыскания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно графику сменности рабочим временем считается время с 8.00 до 20.00. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что опозданием на работу (рабочую смену) для работников признаётся проход на рабочее место через считыватели системы контроля и управления доступом в цеха позднее, чем за 10 минут до начала смены, установленной графиком сменности. Ранним уходом с работы для работников признаётся проход через считыватели системы контроля и управления доступом в цеха ранее, чем через 5 минут после окончания смены, установленной графиком сменности. Имеет ли право работодатель налагать дисциплинарные взыскания на работников, если они пришли на работу позднее 7.50 и ушли с работы ранее 20.05? Должно ли время на переодевание в начале и конце смены включаться в рабочее время?

1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Соответственно, время на переодевание в неспецодежду не должно включаться в рабочее время.

2. Нет, не имеет, так как согласно графику сменности ваша работа начинается в 8.00, а заканчивается в 20.00.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.