Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год 3 мес.). С места работы мне позвонила главный бухгалтер и настоятельно рекомендует написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что фирму собираются продавать, и я в дальнейшем не найду свою трудовую книжку (ее потеряют). У фирмы проблемы с налоговой инспекцией, в связи с чем учредитель открыл новую фирму. В нее перевели всех сотрудников, кроме декретников. Декретников заставляют писать заявления на увольнение. Что будет с моим декретным отпуском и выплатами в случае продажи фирмы? Где мне потом искать свою трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год 3 мес.). С места работы мне позвонила главный бухгалтер и настоятельно рекомендует написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что фирму собираются продавать, и я в дальнейшем не найду свою трудовую книжку (ее потеряют). У фирмы проблемы с налоговой инспекцией, в связи с чем учредитель открыл новую фирму. В нее перевели всех сотрудников, кроме декретников. Декретников заставляют писать заявления на увольнение. Что будет с моим декретным отпуском и выплатами в случае продажи фирмы? Где мне потом искать свою трудовую книжку?

1. Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

2. Если у организации поменяются учредители, то ваши трудовые отношения не прекращаются и соответственно Вам должны будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ваш отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет продолжаться.

3. Трудовая книжка должна храниться у вашего работодателя и он несет ответственность за ее утрату.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.