Вопрос: Я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля. Потом ушел на больничный (меня положили в больницу), у меня была третья группа инвалидности. При устройстве на работу медицинское освидетельствование не требовали, медицинскую комиссию я не проходил. После больничного меня заставляют писать новое заявление на увольнение (с другой датой и по собственному желанию). Я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки. Теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности. Вправе ли они запрашивать этот документ? А также угрожают, что в трудовой книжке сделают запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля. Потом ушел на больничный (меня положили в больницу), у меня была третья группа инвалидности. При устройстве на работу медицинское освидетельствование не требовали, медицинскую комиссию я не проходил. После больничного меня заставляют писать новое заявление на увольнение (с другой датой и по собственному желанию). Я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки. Теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности. Вправе ли они запрашивать этот документ? А также угрожают, что в трудовой книжке сделают запись, что меня уволили по состоянию здоровья. Правомерны ли их действия?

1. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с Вами по истечении двух недель с момента получением им данного заявления даже, если Вы находились на больничном. Так как Вы настаиваете на увольнении по истечении срока предупреждения, работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор на основании вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Кроме того, Вы можете прекратить работать после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

2. Да, вправе. Увольнение работника в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности может быть произведено только на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Таким медицинским заключением является справка об инвалидности.

3. Да, могут на основании справки об инвалидности.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.