Вопрос: Я одинокая многодетная мама трех несовершеннолетних детей. Двойняшкам - 3,5 года, старшему - 11 лет. У меня подписан контракт с работодателем с 20 мая по 31 декабря 2014 года с испытательным сроком 2 месяца (то есть до 20 июля). Но сам контракт заключен до 31 декабря. 16 июля работодатель в электронном письме сообщил, что не готов продолжать сотрудничество. Должностных инструкций нет и формально никакие показатели не прописаны. Защищена ли я Трудовым кодексом РФ, так как являюсь единственным кормильцем в семье? Могу ли рассчитывать на компенсацию или какие-то гарантии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я одинокая многодетная мама трех несовершеннолетних детей. Двойняшкам - 3,5 года, старшему - 11 лет. У меня подписан контракт с работодателем с 20 мая по 31 декабря 2014 года с испытательным сроком 2 месяца (то есть до 20 июля). Но сам контракт заключен до 31 декабря. 16 июля работодатель в электронном письме сообщил, что не готов продолжать сотрудничество. Должностных инструкций нет и формально никакие показатели не прописаны. Защищена ли я Трудовым кодексом РФ, так как являюсь единственным кормильцем в семье? Могу ли рассчитывать на компенсацию или какие-то гарантии?

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. В данной ситуацией Вы являетесь единственным кормильцем в семье с тремя детьми до 14 лет. При этом условии расторжение трудового договора с Вами работодателем не допускается.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (абз. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.