Вопрос: Сотрудница принесла 16.07.2014 г. больничный лист, где указано, что ей присвоена 1 группа инвалидности. Дата направления на медико-социальную экспертизу - 09.07.14 г., дата регистрации документов - 10.07.14 г., дата освидетельствования - 11.07.2014 г. Какие мои действия при ее увольнении? Какие документы я должна у нее взять для приказа на увольнение? Каким числом я должна ее уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принесла 16.07.2014 г. больничный лист, где указано, что ей присвоена 1 группа инвалидности. Дата направления на медико-социальную экспертизу - 09.07.14 г., дата регистрации документов - 10.07.14 г., дата освидетельствования - 11.07.2014 г. Какие мои действия при ее увольнении? Какие документы я должна у нее взять для приказа на увольнение? Каким числом я должна ее уволить?

Вы вправе уволить инвалида I группы только в случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. В день выхода работника (инвалида I группы) на работу и предъявления им больничного листа (медицинского заключения о присвоении I группы инвалидности) работодатель обязан отстранить такого работника от работы. Если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ. В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой "полностью нетрудоспособен". После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника, то есть 16 июля 2014 года в Вашем случае. В день увольнения необходимо произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.