Вопрос: Может ли работодатель лишить работника частично или полностью премиальной части заработной платы без всяких оснований? План перевыполнялся, взысканий нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель лишить работника частично или полностью премиальной части заработной платы без всяких оснований? План перевыполнялся, взысканий нет.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом, регулирующими систему премирования в организации, в которой Вы работаете. Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, то работодатель обязан был Вам её начислить.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.