Вопрос: Я работаю оператором на фабрике. В мои обязанности входит обслуживание машины, а управлением занимается бригадир и он несет ответственность за людей. Сейчас на меня возлагают обязанности бригадира, но доплачивать отказываются. В трудовом договоре это не прописано, что я обязан совмещать две должности. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором на фабрике. В мои обязанности входит обслуживание машины, а управлением занимается бригадир и он несет ответственность за людей. Сейчас на меня возлагают обязанности бригадира, но доплачивать отказываются. В трудовом договоре это не прописано, что я обязан совмещать две должности. Законно ли это?

Нет, незаконно. Работодатель вправе требовать выполнения только указанной в трудовом договоре работы. Выполнение дополнительной работы может производиться при наличии дополнительного соглашения об этом с условием о дополнительной оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.