Вопрос: Работаю в магазине 2 месяца у ИП. Срочно понадобился день за свой счет. За неделю написала заявление о предоставлении мне выходного дня без сохранения заработной платы и без отработки. Директор магазина отказал в предоставлении дня за свой счет, ссылаясь на трудовое законодательство, в котором якобы говорится, что отгул возможен только в трех случаях (смерть близких, свадьба родственников и свадьба работника). Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине 2 месяца у ИП. Срочно понадобился день за свой счет. За неделю написала заявление о предоставлении мне выходного дня без сохранения заработной платы и без отработки. Директор магазина отказал в предоставлении дня за свой счет, ссылаясь на трудовое законодательство, в котором якобы говорится, что отгул возможен только в трех случаях (смерть близких, свадьба родственников и свадьба работника). Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны. В Вашем случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.