Вопрос: Я работаю преподавателем. В текущем учебном году одна из моих дисциплин была переведена на другую кафедру. Работодатель не известил меня об изменении данного условия моего труда. Никаких документов в срок оформлено не было. Теперь работодатель отказывается оплачивать эту нагрузку. Является ли это нарушением моих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем. В текущем учебном году одна из моих дисциплин была переведена на другую кафедру. Работодатель не известил меня об изменении данного условия моего труда. Никаких документов в срок оформлено не было. Теперь работодатель отказывается оплачивать эту нагрузку. Является ли это нарушением моих прав?

Нет, не является, если такое перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включаются учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая; работа по ведению мониторинга; работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.