Вопрос: По трудовому договору я работаю сутки через трое. Один из сотрудников ушел в отпуск. График сменился на сутки через двое. Вместо положенных в июне 143 часов я отработала 191 час. Являются ли лишние 48 часов сверхурочными? Должны ли мне их оплачивать в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору я работаю сутки через трое. Один из сотрудников ушел в отпуск. График сменился на сутки через двое. Вместо положенных в июне 143 часов я отработала 191 час. Являются ли лишние 48 часов сверхурочными? Должны ли мне их оплачивать в двойном размере?

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц либо оклад, то работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за июнь с учетом сверхурочных, которые оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца, то вопрос о выплате сверхурочных должен решаться по окончании учетного периода с учетом нормы часов за учетный период и количества фактически отработанных в этот период часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.