Вопрос: На предприятии проходит реструктуризация подразделения. Каким образом будет осуществляться увольнение сотрудников, если сотрудником была подана заявка на участие в конкурсе на вакантную должность, но условия, предложенные работодателем по результатам собеседования, не устроили? Обязан ли работник написать заявление по собственному желанию? Полагаются ли работнику какие-либо выплаты? Имеет ли право работник не подписывать заявление о переходе в новую структуру, если работодатель настаивает на этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проходит реструктуризация подразделения. Каким образом будет осуществляться увольнение сотрудников, если сотрудником была подана заявка на участие в конкурсе на вакантную должность, но условия, предложенные работодателем по результатам собеседования, не устроили? Обязан ли работник написать заявление по собственному желанию? Полагаются ли работнику какие-либо выплаты? Имеет ли право работник не подписывать заявление о переходе в новую структуру, если работодатель настаивает на этом?

Из Вашего вопроса не ясно, какие мероприятия осуществляет работодатель в связи с реструктуризацией подразделения и какие условия действующего трудового договора с работником меняются в результате реструктуризации, поэтому однозначно ответить на вопрос, каким образом будет осуществляться увольнение сотрудников не представляется возможным.

Работник не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию при отсутствии у него такого желания.

Выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора зависят от основания увольнения.

Работник вправе не писать заявление о переводе в новую структуру, даже в том случае, если работодатель настаивает на этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.