Вопрос: Я работаю санитаркой в операционной онкологии. График работы с 8.30 до 16.48. Но очень часто случаются задержки. Без всякого согласия ставят на 2 операционных. Мой оклад 2650 руб. Какая должна быть норма часов для медицинских сотрудников с вредными условиями труда? Каким должен быть график работы в данной ситуации? Могу ли я отстаивать свое право работать только на одну операционную? Как должна рассчитываться заработная плата при федеральном финансировании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю санитаркой в операционной онкологии. График работы с 8.30 до 16.48. Но очень часто случаются задержки. Без всякого согласия ставят на 2 операционных. Мой оклад 2650 руб. Какая должна быть норма часов для медицинских сотрудников с вредными условиями труда? Каким должен быть график работы в данной ситуации? Могу ли я отстаивать свое право работать только на одну операционную? Как должна рассчитываться заработная плата при федеральном финансировании?

Оклад в указанном Вами размере вполне допустим. Заработная плата складывается из различных составляющих: оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера (в том числе за перевыполнение норм нагрузки), премиальных выплат. Ее размер с учетом должностного оклада и иных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Система оплаты труда и режим рабочего времени устанавливаются локальными актами работодателя с учетом требования о продолжительности рабочего времени медицинского работника, которая не может быть более 39 часов в неделю. Если в Вашем трудовом договоре указано количество операционных, в которых Вы должны выполнять работу, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять это условие. Если в трудовом договоре установлен режим ненормированного рабочего времени работодатель вправе эпизодически привлекать Вас к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В отсутствие указания на ненормированный характер работы в трудовом договоре, привлечение Вас к работе после окончания рабочего дня будет являться сверхурочной работой. Привлечение к такой работе возможно только с Вашего письменного согласия. Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами медицинского учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда и режима рабочего времени.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Приказом Минздравсоцразвития от 28 августа 2008 г. N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития РФ" утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития РФ.

Названным приказом определены: повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего; рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, в том числе по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"; размеры выплат компенсационного характера для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (за исключением определенных ТК РФ случаев).

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.