Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работником было подано заявление на отпуск с 13.08.2014. На заявлении руководителем было прописано "отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков - 15.08.2014". Однако в тот же день работнику на подпись принесли приказ, в соответствии с которым отпуск начинался с 28.08.2014 (при этом работнику вернули оригинал заявления на отпуск). Работник приказ не подписал, с 15.08.2014 вышел в отпуск (на работу не явился). Теперь работодатель вписывает работнику прогулы. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? И каким образом эти действия можно пресечь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работником было подано заявление на отпуск с 13.08.2014. На заявлении руководителем было прописано "отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков - 15.08.2014". Однако в тот же день работнику на подпись принесли приказ, в соответствии с которым отпуск начинался с 28.08.2014 (при этом работнику вернули оригинал заявления на отпуск). Работник приказ не подписал, с 15.08.2014 вышел в отпуск (на работу не явился). Теперь работодатель вписывает работнику прогулы. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? И каким образом эти действия можно пресечь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ