Вопрос: Я работаю в организации, у которой есть несколько юридических лиц. Сотрудники обоих юридических лиц работают вместе. Мне выдали уведомление о сокращении, проводимым у моего юридического лица. Как я могу доказать, что два разных ООО являются одной и той же организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, у которой есть несколько юридических лиц. Сотрудники обоих юридических лиц работают вместе. Мне выдали уведомление о сокращении, проводимым у моего юридического лица. Как я могу доказать, что два разных ООО являются одной и той же организацией?

Вашим работодателем является то юридическое лицо (организация), которая заключила с Вами трудовой договор. Исходя из описанной Вами ситуации на данный момент Ваш работодатель соблюдает процедуры сокращения.

Вакансии при сокращении предлагаются в пределах одной организации (Вашего работодателя) в одном городе либо в разных городах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.