Вопрос: На сроке 30 недель беременности в медицинском учреждении выдали больничный лист по беременности и родам с 18 августа 2014 г. Как должны больничный лист оформить на работе? Можно ли потребовать от отдела кадров поставить отметку на копии больничного листа о получении оригинала? Необходимо ли писать какие-либо заявление? Должен ли работодатель подготовить на меня какой-либо приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сроке 30 недель беременности в медицинском учреждении выдали больничный лист по беременности и родам с 18 августа 2014 г. Как должны больничный лист оформить на работе? Можно ли потребовать от отдела кадров поставить отметку на копии больничного листа о получении оригинала? Необходимо ли писать какие-либо заявление? Должен ли работодатель подготовить на меня какой-либо приказ?

Для использования отпуска по беременности и родам Вы пишите соответствующее заявление и предоставляете его в отдел кадров. Вы можете составить данное заявление в двух экземплярах и обозначить больничный лист в качестве приложения к такому заявлению. При этом попросите, чтобы на 2 экземпляре заявления сотрудник отдела кадров проставил штамп о принятии данного заявления.

Также допустимо поставить отметку на копии больничного листа, свидетельствующую о получении оригинала документа.

Работодатель на основании Вашего заявление оформляет приказ об использовании Вами отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

На основании ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.