Вопрос: Я являюсь инвалидом 3 группы (рабочая). Передвигается ли очередной отпуск, если взять отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь инвалидом 3 группы (рабочая). Передвигается ли очередной отпуск, если взять отпуск без сохранения заработной платы?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть отдельно от предоставления основного оплачиваемого отпуска. Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. Перенос отпуска с согласия работника допускается законодательством. При этом срок, на который переносится отпуск, согласовывается с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.