Вопрос: Юридический адрес работодателя находится в другом городе. Вышел приказ о ликвидации дополнительных офисов в связи с сокращением штата. Я нахожусь на пятом месяце беременности и в данный момент лежу в больнице. Как мне должны вручить уведомление? С какого момента начнётся отсчёт двухмесячного срока? Согласно приказу дополнительный офис заканчивает работу 06.10.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Юридический адрес работодателя находится в другом городе. Вышел приказ о ликвидации дополнительных офисов в связи с сокращением штата. Я нахожусь на пятом месяце беременности и в данный момент лежу в больнице. Как мне должны вручить уведомление? С какого момента начнётся отсчёт двухмесячного срока? Согласно приказу дополнительный офис заканчивает работу 06.10.2014.

Если имеет место прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного не в месте нахождения головного офиса, то расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение должно осуществляться с соблюдением всех гарантий и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

Двухмесячный срок начнется с момента предупреждения Вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.