Вопрос: Я работаю начальником отдела. В связи с наличием вакантных ставок (главного инженера и инженера по охране труда) я уже на протяжении 1,5 лет совмещаю эти две ставки с фактической оплатой в размере 25% от каждой ставки. Сейчас у нас сменился генеральный директор и, как оказалось, на меня нет приказа о совмещении. Правомерно ли обвинение генерального директора в том, что я занимался приписками и не заслуженно получал вознаграждение за совмещение? Правомерно ли требовать от меня объяснительную записку по данному вопросу? Правомерно ли выплачивать только 25% от каждой ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю начальником отдела. В связи с наличием вакантных ставок (главного инженера и инженера по охране труда) я уже на протяжении 1,5 лет совмещаю эти две ставки с фактической оплатой в размере 25% от каждой ставки. Сейчас у нас сменился генеральный директор и, как оказалось, на меня нет приказа о совмещении. Правомерно ли обвинение генерального директора в том, что я занимался приписками и не заслуженно получал вознаграждение за совмещение? Правомерно ли требовать от меня объяснительную записку по данному вопросу? Правомерно ли выплачивать только 25% от каждой ставки?

Если выполнение обязанностей главного инженера и инженера по ОТ не предусмотрено Вашим трудовым договором, и Вы выполняете их в течение Вашего рабочего времени по основной работе, то это является дополнительной работой (совмещением).

В этом случае заключается письменное соглашение, в котором отражается содержание дополнительной работы, её объем, срок выполнения, размер доплаты.

Не соблюдение установленного порядка привлечения работника к работе путём совмещения должностей неправомерно.

Следует иметь в виду, что основным отличием совместительства от совмещения является то, что работник, который работает в организации по совместительству, должен выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении работа выполняется наряду с основной работой. Следовательно, при совмещении профессий в табель учета рабочего времени не заносится дополнительное время совмещения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.