Вопрос: С 01.01.2012 по 17.02.2012 я работал в должности директора (руководителя) без оформления трудового договора. 17.02.2012 работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с формулировкой: "Продолжить трудовые отношения с выплатой заработной платы с 01.01.2012". При этом в договоре фигурировал срок 1 год. После чего было заключено дополнительное соглашение с датой окончания 30.12.2013. По истечении срока договора я был уволен. Законно ли в данном случае заключение со мной срочного трудового договора от 17.02.2012? Законно ли мое увольнение? Каково действие ст. 68 ТК РФ в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.01.2012 по 17.02.2012 я работал в должности директора (руководителя) без оформления трудового договора. 17.02.2012 работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с формулировкой: "Продолжить трудовые отношения с выплатой заработной платы с 01.01.2012". При этом в договоре фигурировал срок 1 год. После чего было заключено дополнительное соглашение с датой окончания 30.12.2013. По истечении срока договора я был уволен. Законно ли в данном случае заключение со мной срочного трудового договора от 17.02.2012? Законно ли мое увольнение? Каково действие ст. 68 ТК РФ в данном случае?

Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.