Вопрос: Нахожусь на 27 неделе беременности. Работаю в коммерческой структуре менеджером по продажам. С 04.08.2015 по 17.08.2015 находилась в отпуске. Выйдя из отпуска обнаружила, что руководителя моего подразделения и менеджера уволили и приняли новых сотрудников. Генеральный директор предложил мне последние четыре недели на работу не выходить. Чем мне может это грозить? Как необходимо документально оформить данное предложение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на 27 неделе беременности. Работаю в коммерческой структуре менеджером по продажам. С 04.08.2015 по 17.08.2015 находилась в отпуске. Выйдя из отпуска обнаружила, что руководителя моего подразделения и менеджера уволили и приняли новых сотрудников. Генеральный директор предложил мне последние четыре недели на работу не выходить. Чем мне может это грозить? Как необходимо документально оформить данное предложение?

Если в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а такой работы у него не имеется, то он обязан освободить Вас от работы полностью с сохранением среднего заработка.

Освобождение от работы с сохранением заработной платы по соглашению сторон действующим трудовым законодательством не предусмотрено, хотя не запрещено.

Не появление на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд является прогулом и влечет применение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

При этом к беременным женщинам не может быть применена такая мера взыскания, как увольнение за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.