Вопрос: На новом месте работы предлагают оформить договор подряда на время испытательного срока (на 3 месяца). Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На новом месте работы предлагают оформить договор подряда на время испытательного срока (на 3 месяца). Правомочно ли это?

Нет, неправомерно, если фактически Вы вступаете в трудовые правоотношения. Испытательный срок является одним из условий трудового договора, а не договора гражданско-правового характера. В связи с этим работодатель должен заключить с Вами трудовой договор.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.