Вопрос: Уволилась по собственному желанию 1,5 месяца назад. Когда пошла устраиваться на новую работу выяснилось, что в трудовой книжке не хватает печатей. Трудовая книжка заводилась на прежней работе. Я была повышена в должности через увольнение, а через год переведена на другую должность. То есть в трудовой книжке у меня 5 записей под приказами, а печати всего две. Правильно ли это? Действительны ли данные записи без печати работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась по собственному желанию 1,5 месяца назад. Когда пошла устраиваться на новую работу выяснилось, что в трудовой книжке не хватает печатей. Трудовая книжка заводилась на прежней работе. Я была повышена в должности через увольнение, а через год переведена на другую должность. То есть в трудовой книжке у меня 5 записей под приказами, а печати всего две. Правильно ли это? Действительны ли данные записи без печати работодателя?

Работодатель обязан заверять подписью и печатью каждую запись об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.