Вопрос: 15.08.2013 г. я устроилась на работу в коммерческий банк на время декретного отпуска основного сотрудника. Запись в трудовой имеется, работаю официально с полным соцпакетом. 17.10.2014 г. сама ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены и до какого времени (момента) будут выплачиваться декретные пособия? Дата выхода из декрета основного сотрудника, на месте которого я работаю неизвестна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.08.2013 г. я устроилась на работу в коммерческий банк на время декретного отпуска основного сотрудника. Запись в трудовой имеется, работаю официально с полным соцпакетом. 17.10.2014 г. сама ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены и до какого времени (момента) будут выплачиваться декретные пособия? Дата выхода из декрета основного сотрудника, на месте которого я работаю неизвестна.

До момента прекращения трудовых отношений, т.е. до момента выхода основного сотрудника, работодатель обязан оплачивать Вам все пособия гарантированные законодательством.

После выхода на работу основного сотрудника Ваши трудовые отношения прекратятся, в связи с чем, также прекратится обязанность работодателя по выплатам пособий.

При этом обращаем Ваше внимание, что возможно увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую должность.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

На основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы женщины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.