Вопрос: На каких основаниях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Отпуск первый, по истечении 6 месяцев работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каких основаниях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Отпуск первый, по истечении 6 месяцев работы.

Работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы, за исключением случая, когда в графике отпусков такой отпуск предоставляется работнику позже (например, через 8 месяцев работы), но в любом случае до истечения первого года работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.